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Stratégiste en bien-être en entreprise

Services

Désirée propose des services sur mesure pour les entreprises en fonction de leurs besoins afin de promouvoir la santé mentale et le bien-être au travail. L’objectif est d’avoir une main-d’œuvre plus saine et plus résiliente. Suite à une évaluation initiale, Désirée conçoit individuellement des solutions inventives, créatives et personnalisées qui répondent aux besoins de votre entreprise. Des options de son offre principale peuvent également être sélectionnées, adaptées ou modifiées.

L’ensemble des services est disponible sur demande. Veuillez contacter Désirée

Promotion de la santé mentale et du bien-être au travail

Désirée Kogevinas, une experte renommée en traumatologie, apporte son expertise approfondie pour offrir aux entreprises des approches de gestion informées par les traumatismes. Le travail de Désirée ne pourrait pas être plus positif, car elle défend constamment des pratiques incarnant les soins informés par les traumatismes (TIC) dans divers domaines professionnels, encourageant ainsi une culture de bien-être et de résilience. Dans son rôle de stratège en bien-être en entreprise, Désirée agit comme un catalyseur pour intégrer les principes de sensibilisation aux traumatismes dans les cadres organisationnels. Son approche est ascendante. Elle conçoit et intègre des stratégies qui cultivent un leadership éclairé grâce à une introspection personnelle pour favoriser la croissance personnelle et le bien-être. Elle aide les employeurs à comprendre l’impact des traumatismes et les guide dans l’intégration sans heurts de la sensibilisation aux traumatismes dans leurs politiques et pratiques.

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En travaillant avec la direction, elle les soutient dans le développement de leur intelligence émotionnelle, en soulignant que cela renforce leur capacité de gestion vis-à-vis des employés, des employés individuels et des entités extérieures. Il peut également être particulièrement utile pour discerner une atmosphère d’entreprise à laquelle ils n’avaient peut-être pas été attentifs auparavant, comme une tension sous-jacente.

En collaborant avec ses pairs de l’industrie, Désirée crée des espaces thérapeutiques qui privilégient l’empathie, la compréhension et la croissance collective tout en optimisant les performances. Passant souvent par des environnements de commérages et de jugements certains avec l’attitude « Qu’est-ce qui ne va pas chez VOUS ? », les environnements de travail, toujours en regardant le PDG pour montrer l’exemple, avec une véritable authenticité, passent à la question plus douce, « Qu’est-il arrivé à vous ? ».

En thérapie, les clients se transforment en dépassant les symptômes des traumatismes vers la réduction des traumatismes, découvrant finalement la liberté, la vérité et l’authenticité. De même, les entreprises vivent un processus parallèle lorsqu’elles deviennent informées sur les traumatismes, abandonnant la honte et embrassant la gestion du changement pour cultiver une culture d’entreprise plus heureuse et plus saine. La douceur et la diplomatie sont nécessaires, car de nombreux employés portent des traumatismes dont ils ne sont pas conscients. Désirée est claire : elle ne travaillera qu’avec des entreprises réellement engagées dans l’amélioration de la santé mentale et du bien-être des travailleurs. Elle n’encouragera pas la direction en confirmant que l’entreprise est informée sur les traumatismes si elle s’est contentée de lever quelques drapeaux pour la santé mentale tout en ne faisant que des discours de façade. La transformation de la culture d’entreprise est essentielle.

Tirer parti d’une culture d’entreprise informée sur les traumatismes

Adopter une approche informée sur les traumatismes offre de nombreux avantages aux entreprises. En plus des avantages pour les employés, les lieux de travail informés sur les traumatismes connaissent également une amélioration des relations avec les employés, de l’engagement, de la loyauté, de la productivité et des performances. Cette approche permet d’économiser de l’argent précédemment dépensé pour compenser les divers impacts des traumatismes, tels que l’embauche d’un employé temporaire et le paiement d’un congé complet pour une personne absente en raison de la dépression, le paiement d’une cure de désintoxication pour un employé ayant des problèmes d’alcool à long terme, ou encore les membres de l’équipe faisant tous des heures supplémentaires pour compenser l’absence de leur collègue (en raison d’un épuisement professionnel). Devenir informé sur les traumatismes peut également améliorer la réputation de l’entreprise.

Aborder les traumatismes des employés est une question de responsabilité sociale et un investissement rentable pour l’entreprise. Cela réduit l’absentéisme, augmente la rétention des employés, l’engagement, la créativité et la résilience, et améliore globalement les performances de l’entreprise. Les employés qui deviennent plus sains et plus heureux peuvent être plus performants et productifs. Ainsi, les profits augmenteront et l’image de la direction s’améliorera à la fois pour cette raison et pour le souci et la mise en œuvre de la santé mentale.

Les entreprises qui investissent dans la santé mentale des employés voient un retour sur investissement de 4:1 grâce à une productivité accrue et à une réduction de l’absentéisme. Aborder les traumatismes des employés permet aux individus de mieux comprendre et de mieux gérer leurs réactions, ce qui améliore le bien-être et la santé mentale. Cela, à son tour, améliore la productivité et les relations de travail.

Désirée propose des solutions concrètes pour aborder les traumatismes sur le lieu de travail. Ses ateliers et sessions de formation sur mesure aident les individus à développer des stratégies d’adaptation et des techniques d’auto-soin. Ces offres donnent lieu à des individus plus confiants et résilients, qui sont attentifs et prévenants envers leurs collègues.

Dans l’ensemble, l’objectif de Désirée est de promouvoir la santé mentale et le bien-être au travail en sensibilisant aux traumatismes et en fournissant des solutions efficaces.