Dans notre monde de plus en plus volatile, il semble qu’une crise en suive une autre, et que les périodes de calme ne soient qu’une illusion. La résilience est un investissement stratégique sage et essentiel pour les entreprises. Une véritable résilience peut être un avantage stratégique important pour une entreprise, lui permettant de saisir des opportunités lorsque ses concurrents sont les moins préparés.

Bien-être des employés : Renforcer la résilience de l’entreprise

L’offre de Désirée aide à renforcer la résilience de l’entreprise en garantissant le bien-être des employés. Comment ? Nous veillons à ne pas simplement offrir à votre entreprise un plan standard de santé mentale et de bien-être. Notre produit va :

• S’adapter à vos circonstances et à vos besoins.
• Assurer à vos employés un bien-être durable en s’attaquant à la cause profonde de tout problème de santé mentale.
• Fournir des outils de renforcement de la résilience au niveau individuel et au niveau de l’entreprise.

70% des personnes dans le monde ont subi un traumatisme, et la plupart d’entre elles en sont inconscientes, pourtant leur qualité de vie est affectée et souvent des symptômes tels que la dépression et les troubles anxieux en résultent. Des études récentes s’accordent à dire que presque toutes les conditions de santé mentale et de nombreuses affections physiques découlent de traumatismes. Désirée a développé un produit qui inclut des services qui traitent ces conditions de santé mentale et renforcent la résilience de l’ensemble du personnel. La résilience et les outils qu’elle fournit aident à protéger les individus contre d’éventuelles futures conditions de santé mentale ou traumatismes.

Promouvoir la santé mentale et le bien-être au travail

Désirée Kogevinas, une experte reconnue en traumatologie, apporte son expertise étendue pour offrir des soins et des pratiques informés par le traumatisme aux entreprises. Le travail de Désirée ne pourrait être plus positif, car elle prône constamment des pratiques incarnant les soins informés par le traumatisme (TIC) dans divers domaines professionnels. Elle encourage une culture de bien-être et de résilience. En tant que stratège en bien-être d’entreprise, Désirée agit comme un catalyseur pour intégrer les principes de sensibilisation aux traumatismes dans les cadres organisationnels. L’approche de Désirée est descendante. Elle élabore et intègre des stratégies qui cultivent un leadership éclairé grâce à une compréhension personnelle favorisant la croissance personnelle et le bien-être. La direction est maintenant à bord, et certains des avantages pour l’entreprise sont déjà constatés à mesure que les changements se produisent.

En thérapie, les clients se transforment en allant au-delà des symptômes du traumatisme vers la réduction des traumatismes, se débarrassant de la honte portée, intégrant leur réalité actuelle et découvrant finalement la liberté, la vérité et l’authenticité. De même, les entreprises connaissent un processus parallèle lorsqu’elles deviennent conscientes des traumatismes et adoptent la gestion du changement pour cultiver une culture d’entreprise plus heureuse et plus saine. La douceur et la diplomatie sont nécessaires pour ceux avec qui il est approprié de faire ce travail.

Tirer profit d’un effectif résilient

Adopter une approche informée par le traumatisme offre de nombreux avantages aux entreprises.

Traiter les traumatismes des employés est à la fois une responsabilité sociale et un investissement rentable pour l’entreprise. Investir dans la santé mentale des employés conduit à un retour sur investissement de 4:1 grâce à une productivité améliorée et à une réduction de l’absentéisme. Cela augmente l’engagement et la créativité des employés et améliore les performances de l’entreprise. Lorsque les employés sont en meilleure santé et plus heureux, ils sont plus productifs. En conséquence, les bénéfices augmentent et l’image de la direction s’améliore, car ils sont perçus comme des employeurs attentifs qui se soucient de leurs employés et mettent en œuvre des programmes de santé mentale.

S’attaquer à la cause profonde de leurs problèmes peut aider les individus à mieux comprendre et gérer leurs réactions, ce qui conduit à un meilleur bien-être et à une meilleure santé mentale. Cela a un effet d’entraînement positif partout.

En plus de soutenir les employés, les lieux de travail informés par le traumatisme bénéficient également de meilleures relations entre les employés, d’un engagement, d’une loyauté, d’une productivité et de performances améliorés, ce qui permet en fin de compte d’économiser de l’argent précédemment dépensé pour couvrir les impacts des traumatismes. Cela inclut des dépenses telles que l’embauche d’employés temporaires, le paiement des congés pour ceux absents en raison de la dépression, le financement de la réhabilitation pour les employés ayant des problèmes d’alcool ou la couverture des collègues manquant en raison de l’épuisement professionnel. De plus, être informé des traumatismes peut améliorer la réputation de l’entreprise et du leadership en tant qu’avant-garde dans leur secteur.